企業を総合的にサポート
国際化を実現します。

当組合では外国人技能実習生による企業様の活性化の支援を行っています。

日本専門技術協同組合では外国人技能実習生の受入れ事業、WEB/DTP等の制作、企業様向けETCカードの共同利用事業などを展開し、 組合員様の経済活動の発展に寄与することを目的としています。

NSC(日本専門技術協同組合)とは

ABOUT-NSC

日本専門技術協同組合は1990年に設立した事業組合です。
日本国内や海外の情報を分析し、組合員様へ技術・人材の提供やスケールメリットを利用した共同購買などで経営の合理化をして頂けるよう推進する相互扶助の組織です。

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外国人技能実習生とは

ABOUT-Technical intern

技能実習生イメージ

技能実習制度とは、日本の企業などで外国人技能実習生を受け入れ、働きながら習得した技術や知識を母国の発展に活かしてもらうことが目的の制度です。
技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において習得が困難な技術等の修得・習熟 ・熟達を図るものです。
期間は最長5年とされ、技術等の修得は技能実習計画に基づいて行われます。
当組合ではコンプライアンスとコミュニケーションを重要課題に制度運営を行っています。

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特定技能制度とは

ABOUT-Specified Skilled Worker

特定技能イメージ

特定技能は「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類の在留資格があります。
「特定技能1号」は最長5年、「特定技能2号」は在留期限を更新すれば無制限で日本に滞在できます。
受入れ可能な業種は特定技能1号が14分野、特定技能2号が2分野となります。
技能実習生と違い、人手不足を補うことを目的とした制度ですので、単純作業にも従事させることが可能です。

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  • 特定技能制度とは

    ABOUT-Specified Skilled Worker

    特定技能は「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類の在留資格があります。
    「特定技能1号」は最長5年、「特定技能2号」は在留期限を更新すれば無制限で日本に滞在できます。
    受入れ可能な業種は特定技能1号が14分野、特定技能2号が2分野となります。
    技能実習生と違い、人手不足を補うことを目的とした制度ですので、単純作業にも従事させることが可能です。

  • 特定技能制度とは

    ABOUT-Specified Skilled Worker

    特定技能イメージ

育成就労者とは

ABOUT-Training and Work System

育成就労イメージ

育成就労制度とは、2027年4月1日から施行される旧制度(技能実習制度)に代わる新制度です。 導入の背景には、不適切な労働環境や人権侵害が指摘されていた技能実習制度を改新し、外国人労働者にとって魅力ある職場環境を構築する背景があります。
また、これまでの「技能移転による国際貢献」という目的から、実態に即した「人手不足の人材育成と確保」へと制度の目的を転換させる必要がありました。 この制度を通じて、外国人との「秩序ある共生社会」の実現を目指すことが大きな指針となっています。
当組合ではコンプライアンスとコミュニケーションを重要課題に制度運営を行っています。

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育成就労制度と
技能実習制度の違い

育成就労制度(新制度)と技能実習制度(旧制度)には、外国人を企業で雇う目的に大きな違いがあります。

育成就労を終了していた場合、試験(特定技能・日本語能力)は
免除となります。

比較表

対象職種について

技能実習制度の受入可能対象職種は91職種168作業、育成就労制度は16分野(特定技能と同じ)となります。

職種数が減少した背景には、人手不足が深刻な分野に絞り込み特定技能への移行を円滑にする狙いがあります。

-技能実習制度-

  • 農業関係
    (2職種6作業)
  • 漁業関係
    (2職種10作業)
  • 建設関係
    (22職種33作業)
  • 食品製造関係
    (11職種18作業)

詳しくはコチラ

-育成就労制度(特定技能制度と同じ)-

  • 農業関係
    (2職種)
  • 漁業関係
    (2職種)
  • 建設関係
    (4職種)
  • 食品製造関係
    (2職種)

詳しくはコチラ

その他組合事業

  • 組合事業イメージ
  • 日本専門技術協同組合では、外国人技能実習生の受入れ業務以外にも組合員様に向けた様々な事業を行っています。 企業様向けETCコーポレートカードや事務用品の共同購買も行っております。名刺の作成やチラシ作成、WEBサイト等の作成もお気軽にご依頼ください。

    まずはお問い合わせフォームよりご相談くさだいませ。

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